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省醫院重磅招聘！一次性給500萬安傢補助
2017-11-0513:32成都商報評論（人參與）
11月3日，成都商報記者從四川省人民醫院獲悉，省醫院重磅誠聘海內外英才，分四個層次特聘醫學界精英，特別是對中國科學院院士、中國工程院士開出瞭“提供年薪不低於260萬、給予一次性安傢補助500萬、提供科研啟動資金1000萬元”的優厚條件。
值得註意的是，該招聘啟事不僅不設專業、年齡等常見的招聘條件，鼓勵自薦外，更是對推薦者也拋出瞭大獎獎勵，以希望吸引更多專傢人才。
求賢若渴
千萬科研啟動資金攬才
11月3日，四川省人民醫院微信公眾號發佈瞭一條招聘公告，重磅招攬醫學界精英人才，向海內外專傢學者拋出“橄欖枝”。
其中，第一層次人才為，中國科學院院士、中國工程院院士，提供“年薪不低於260萬、給予一次性安傢補助500萬、提供科研啟動資金1000萬元”的待遇條件；
第二層次人才為：國傢“千人計劃”長期項目入選者；國傢“萬人計劃”領軍人才入選者；長江學者特聘教授；國傢傑出青年科學基金獲得者；國傢科學技術獎二等獎及以上的第一完成人；中華醫學會等各二級專業（臨床學科類）分會主任委員（含前任、候任）、副主任委員。提供“年薪不低於120萬元、給予一次性安傢補助200萬元、提供科研啟動金500萬元”待遇條件；
第三層次人才為：國傢有突出貢獻的中青大貨車行車紀錄器安裝年專傢；國傢衛計委有突出貢獻的中青年專傢；百千萬人才工程國傢級人選；國傢優秀青年科學基金獲得者；國傢“青年千人計劃”入選者；“萬人計劃”青年拔尖人才；長江學者獎勵計劃青年學者項目獲得者；省科技進步獎一等獎第一完成人；中華醫學會等各二級專業（臨床學科類）分會常委；國內公認的實用型臨床醫學專傢，在行業內有重要影響力、具備帶領本學科在國內居於領先水平能力的專傢。提供“年薪不低於90萬元、給予一次性安傢補助100萬元、提供科研啟動金300萬元”待遇條件。
第四層次人才為：管理期內的省學術技術帶頭人；省“千人計劃”入選者（青年人才項目除外）；省醫學會各二級專業（臨床學科類）分會主任委員（含前任、候任）；省內公認的實用型臨床醫學專傢，在省內有重要影響力、具備帶領本學科在省內居於領先水平能力的專傢。待遇為“年薪不低於60萬元、給予一次性安傢補助50萬元、提供科研啟動金不低於100萬元”薪資待遇。
各層次人才賦予相應工作任務，考核完成工作任務後享受相應待遇。海外人才則根據其業務能力、學術技術水平進行認定，給予其相應待遇。
特設“伯樂獎”
成功舉薦也有獎勵
值得註意的是，這份招聘與普通招聘有所不同，除瞭重金攬才外，並沒有設置專業、人數等限制條件，四川省人民醫院人力資源部副部長李雪芳解釋說，作為省級龍頭醫院，面對新的挑戰和機遇，為群眾提供更加優質的健康服務，省人民醫院應以更加積極、更加開放和更加有效的政策來吸引人才。“不設專業、不限人數，是因為堅持需求導向，隻要是醫院發展需要的優質人才，都會積極引進。”
“海內外的頂級專傢學者，若隻有一部分的時間與醫院合作，那我們就可以以客座教授、短期合作、項目合作等柔性引進方式來醫院工作。”李雪芳介紹說，通過這種方式，建立更加靈活引才機制。
在拋出優厚的條件攬才的同時，這條招聘還特設“伯樂獎”，親人、朋友、同學、多鏡頭行車紀錄器推薦同事，或者你本身就是“慧眼識人”的伯樂，還可以向醫院推薦優秀人才，成功薦才的第一推薦人將給予重獎。
“采用這個方式，是想要拓寬引才渠道。”李雪芳說，目的是吸引更多的人才加入到醫院團隊，加快一流臨床研究型醫院建設進程。
李雪芳說，最大的受益者四鏡頭行車記錄器是廣大群眾，在傢門口就可以享受到優質的醫療服務。
成都商報客戶端記者 於遵素
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